12月17日下午,在猎聘2020年特殊之夜活动上,小红书人力资源负责人悟空泄漏,小红书在2020年逆势扩员,新入职职工同比增加56%。而作为备受年轻人喜爱的生活方式社区,曩昔一年求职话题在小红书明显增加,“求职”笔记量较往年增加了9倍,“晒offer”增加了11倍,“留学生求职”增加了7倍。“特性、多元、理性”成为2020求职青年呈现出的特色。作为最受年轻人喜爱的特殊雇主代表,悟空也初次向外界发布了小红书的“人才观”,他表明小红书致力于找到“有少年气的成年人”,并对他们充沛赋能和授权。新生代青年求职更特性、多元又理性在讲演中悟空介绍,小红书现已具有1亿月活用户,每天有80亿次笔记曝光,其间70%为90后,他们喜爱集合在这里共享评论工作与自我认知。这使小红书现已成为重要的职场内容途径。悟空表明,2020年,小红书途径掀起求职评论热,“求职”笔记量较往年增加了9倍,“晒offer”增加了11倍,“留学生求职”增加了7倍。“特性、多元、理性”成为2020求职青年呈现出的特色。“特性”的发现来自于小红书对曩昔一年发布的6万多篇“高频词”的笔记剖析,“网感好”等特性化标签经常被小红书用户运用。而多元则体现在小红书用户喜爱评论的工作涵盖了359种,包含潮鞋定制师、剧本杀主持人、民宿试睡员等,新工作层出不穷。特性的年轻人将喜好工作化,他们从事各种新潮工作,也为小红书带来了更多元的内容。但与此同时,悟空表明,新生代青年会十分理性地进行求职,他们在小红书共享的最有热度内容包含简历技巧、求职信息途径、公司特色、面试经历等等,关于自我认知也愈加理性。首度发表人才观,招引“有少年气的成年人” 作为特殊雇主代表,悟空在讲演中首度向外界发表了小红书的用人观,并共享了小红书的实践。他表明,当时互联网公司应重视招引一群“志同道合”的人。小红书在用人挑选时会将这一点作为重要考量,并在近几年继续探究什么是和小红书“志同道合”的人,而现在这个问题有了答案,小红书期望招引 “有少年气的成年人”参加。悟空以为这种人才观与小红书社区的开展形式密切相关。“小红书地点的中心商场是内容,打底的是内容社区,这个商场是立异驱动的。”现在不少职业很多人被当作东西运用,成为出产环节的螺丝钉,而小红书所在的内容职业出产资料是数字化,人的东西化最早被推翻,因此竞赛优势一定是立异,而不是功率。“关于咱们来讲,想把工作做成,一定是需求特别有创造力的人,所以咱们特别提’少年气’。要知道立异,需求有不服输,可以坚持的那个劲儿。”悟空说。而在招引到这样的人才参加后,悟空表明小红书将会向人才赋能、授权、给空间,给年轻人更好的舞台,让他们去开放,在事务的成功中完成个人的价值。新宝6注册地址